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Retrouvez-nous sur votre mobile à l'adresse suivante : www.univ-mlv.fr/versions/mobile !Vous pourrez consulter l'offre de formations de l'université, dans ses mises à jour régulières, ainsi que les dernières dates importantes; plus de 500 pages de consultation!

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Master Gestion des ressources humaines et mobilité internationale

Domaine "Droit, économie, gestion" Mention MANAGEMENT UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

"Trente mois après leur master, 88% des étudiants du domaine « Droit, économie, gestion » sont en emploi
www.univ-mlv.fr/ofipe"
.

Le Master à l'université

    

Master à orientation professionnelle

Capacités d'accueil en M2 par site

30 étudiants

Publics visés

Ouvert en apprentissage

Ouvert en Formation Initiale

Ouvert en formation continue

Ouvert en VAE

Site web associé

www.iae-eiffel.fr

    

Le master conduit à un diplôme de niveau Bac+5, au même titre que les diplômes d'ingénieurs et d'écoles de commerce. C'est une formation accessible aux titulaires d'une licence générale. Certaines spécialités de master sont à orientation « recherche », d'autres à orientation « professionnelle ». De plus en plus, les spécialités de master sont mixtes, afin de permettre aux étudiants de faire leur choix au cours du master. Quelle que soit l'orientation choisie, les débouchés du master sont très variés.

Compétences visées

La formation vise à développer quatre grands axes de compétences :

- Des compétences générales en ressources humaines: mettre en Å'uvre un processus de recrutement, construire un référentiel de compétences, concevoir une démarche de GPEC, élaborer un plan de formation, construire un outil d’évaluation périodique, construire et analyser des indicateurs sociaux, mettre en Å'uvre un audit social;

- Des compétences spécialisées en mobilité internationale: définir la forme adaptée de mobilité internationale, le mode de rémunération, l'accompagnement du personnel au moment du départ et du retour, savoir animer une équipe et négocier dans un contexte interculturel;

- Des compétences relationnelles: l’écoute, la mobilisation, la communication et la négociation, la gestion des conflits, la gestion des résistances individuelles et collectives au changement, la conduite du changement, la maîtrise professionnelle de l’anglais;

- Des compétences d’analyse de l’environnement économique, institutionnel, juridique et culturel.

Objectifs et Insertion professionnelle

Au sein de l'IAE Gustave Eiffel, sur le campus de Marne-la-Vallée, ce Master vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. Sur la base d'un M1 offrant des enseignements fondamentaux en management, l'objectif est de former des cadres en Ressources Humaines maîtrisant les techniques et les outils de la Gestion de Ressources Humaines (G.R.H.) et ayant une approche stratégique et  managériale. Au-delà de leurs compétences généralistes en Ressources Humaines, les étudiants acquerront des connaissances plus pointues en gestion des carrières et de la mobilité internationale. A l'issue de la formation les étudiants ont accès à des postes à responsabilité dans le domaine de la G.R.H. dans des organisations privées et publiques.

Les compétences acquises durant la formation dirigent les étudiants vers les métiers suivants :
-    Responsables chargés d'animer la politique R.H. dans des entités et des business units en relation avec les politiques initiées au niveau global (responsable de la mobilité internationale, responsable de formation).
-    Chargés d’études et de projets R.H. (chef de projet R.H., responsable de projet SIRH).
-   Consultants spécialisés R.H. (management interculturel, SIRH,…).

Selon une enquête réalisée en 2011 par l'association des diplômés du MASTER, 90% des diplômés répondants ont mis moins de 3 mois à trouver un emploi et le premier emploi correspond à un salaire brut annuel moyen d'environ 30000 €.

Organisation de la formation et parcours possibles

La spécialité GRH et Mobilité internationale est adossée au Master Management.

Rythme de l'alternance

Master 1: octobre à l'université puis 1 semaine en formation/1 semaine en entreprise de fin octobre à fin mai.

Master 2: deux jours en formation/3 jours en entreprise entre début octobre et fin mars. Puis 8 lundis en formation (tutorat) entre avril et septembre, le reste en entreprise.

Durée du stage en Master 2 : 5 mois. Il peut se faire soit de manière alternée (selon le rythme de l’apprentissage) à partir du mois d’octobre, soit en continu entre avril et septembre. Cette seconde possibilité permet notamment aux étudiants qui le souhaitent de faire un stage à l’étranger.

Partenaire : CFA â€'Descartes
Préparation au TOEIC.

Environnement de recherche

La formation est adossée au Laboratoire IRG de l'UPEMLV.

Partenariats

France Telecom, l'AFPA, SNCF, La Poste, Euro Disney, Valéo, AXA, Eiffage, BNP, Safran, EDF,...

Certification : http://www.iae-eiffel.fr/fr/iae/certification

Modalités d'admission en Formation Initiale

Le recrutement extérieur se fait lors de deux sessions de candidatures (en mai et juin) à partir de l'examen d'un dossier électronique et d'une audition (en juin et juillet). Plusieurs profils peuvent être retenus : économie ou gestion, sociologie du travail, droit du travail, psychologie du travail,... Les mentions sont fortement recommandées notamment pour les parcours de type AES. Des stages dans la fonction RH sont très appréciés ainsi qu'une ouverture à l'international. Le passage du Test Score IAE Message est obligatoire pour tous les étudiants. Les étudiants admissibles, suite à l'examen de leur dossier et de leur score Message, seront convoqués à un entretien.

Informations et inscription au Test Score IAE Message :

http//:www.iae-message.fr

Modalités d'admission en Formation Continue

Les candidats en formation continue doivent déposer un dossier de candidature spécifique (deux contacts : le responsable de la formation visée et le 01 60 95 70 21).

Modalités d'admission en Formation par Alternance

Les candidats à l'alternance doivent rechercher une entreprise dès que leur candidature a été acceptée dans la formation. Le CFA Descartes, partenaire de l'université, les aide dans cette recherche.

 

Date de retrait et dépôt de dossier en Master 1

Votre candidature ne sera examinée que lorsque vous aurez validé votre dossier dans l'application candidature et envoyé les pièces complémentaires à l'adresse ci-dessous au plus tard le 25 avril 2013, date de la poste faisant foi.

 Liste des pièces complémentaires : (ordre à respecter impérativement, dossier agrafé) :

- CV

- Score IAE message (ou attestation d'inscription si score non encore disponible)

- Certification d'anglais (non obligatoire)

- Lettre de motivation

- Notes des trois dernières années d'études

- Notes du baccalauréat

 

Adresse d'envoi des pièces complémentaires :

Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Laure Jourdain

Secrétariat pédagogique du master 1 GRHMI

Bureau B 013, Bâtiment Bois de l'Etang

5 Bd Descartes, Champs sur Marne

77454 Marne la Vallée cedex 2

 

L'envoi des pièces complémentaires est ouvert selon le planning suivant :

 SESSION 1 : date limite d'envoi des pièces complémentaires le 25/04/2013 minuit cachet de la poste faisant foi. Les résultats vous seront communiqués le 14/05/2013 au plus tard.

SESSION 2: date limite d'envoi des dossiers papier le 08/06/2013 minuit cachet de la poste faisant foi. Les résultats vous seront communiqués le 14/06/2013 au plus tard.

Les étudiants admissibles aux oraux recevront un mail avant même que leur résultat soit affiché sur le site. Il est donc inutile de téléphoner ou d'envoyer des mails pour connaître les résultats.                                      

 

Date de retrait et dépôt de dossier en Master 2

Votre candidature ne sera examinée que lorsque vous aurez validé votre dossier dans l'application candidature et envoyé les pièces complémentaires à l'adresse ci-dessous au plus tard le 25 avril 2013, date de la poste faisant foi.

 

Liste des pièces complémentaires : (ordre à respecter impérativement, dossier agrafé) :

- CV

- Score IAE message (ou attestation d'inscription si score non encore disponible)

- Certification d'anglais (non obligatoire)

- Lettre de motivation

- Notes des trois dernières années d'études

- Notes du baccalauréat

 

Adresse d'envoi des pièces complémentaires :

Université Paris-Est Marne-la-Vallée

Amélie Douzil

Secrétariat pédagogique du master 2 GRHMI

Bureau B 013, Bâtiment Bois de l'Etang

5 Bd Descartes, Champs sur Marne

77454 Marne la Vallée cedex 2

 L'envoi des pièces complémentaires est ouvert selon le planning suivant :

 SESSION 1 : date limite d'envoi des pièces complémentaires le 25/04/2013 minuit cachet de la poste faisant foi. Les résultats vous seront communiqués le 14/05/2013 au plus tard.

SESSION 2: date limite d'envoi des dossiers papier le 08/06/2013 minuit cachet de la poste faisant foi. Les résultats vous seront communiqués le 14/06/2013 au plus tard.

 Les étudiants admissibles aux oraux recevront un mail avant même que leur résultat soit affiché sur le site. Il est donc inutile de téléphoner ou d'envoyer des mails pour connaître les résultats.

Modalités de contrôle des connaissances

Le master est délivré aux étudiants ayant validé toutes les unités d'enseignement du parcours, c'est-à-dire ayant obtenu une moyenne supérieure ou égale à 10/20 à l'intérieur de chaque UE. Il n'y a pas de compensation entre les UE.

Au sein de chaque UE, il y a compensation entre les matières, proportionnellement au coefficient de chacune d'elles, sans note éliminatoire.

Le contrôle des connaissances se fait à la fois en continu et par un examen terminal.


Lieux de formation

Université Paris-Est Marne-la-Vallée : Bâtiment du Bois de l'étang

Retrait des dossiers

Dossier disponible à partir de :

- Courant mars 2013

téléchargeable sur le site www.univ-mlv.fr

Les dates seront précisées sur le site internet.

Année 1, Semestre 1.

Enseignements

ECTS

CM

TD

TP

• UE Obligatoires

28

140h

105h

20h

• UE1: Enseignements fondamentaux

7

36h

39h

- Management stratégique des entreprises

3

18h

12h

- Pilotage de la performance

3

18h

12h

- Jeu d'entreprise

1

15h

• UE2: Enseignements fondamentaux

8

48h

32h

- Système d'information

2

12h

8h

- Management et conduite de projet

3

18h

12h

- Management des équipes

3

18h

12h

• UE3: Mémoire et pratique professionnelle

6

20h

10h

20h

- Anglais

2

20h

- Conférences

1

10h

- Mémoire professionnel

3

10h

10h

• UE4: Enseignements spécialisés Approfondissement de la GRH

6

36h

24h

- Défis de la GRH

3

18h

12h

- Droit social

3

18h

12h

• UE Optionnelles

2

30h

• UE5: Mise à niveau et ouverture: au choix

2

30h

- Gestion et management

2

30h

- Métier

2

30h

- Anglais

2

30h

Année 1, Semestre 2.

ECTS

CM

TD

TP

• UE Obligatoires

30

87h

78h

60h

• UE6: Spécialisée Management organisationnel

10

36h

24h

30h

- Techniques d'enquètes

4

30h

- Management de la qualité

3

18h

12h

- Management de l'innovation

3

18h

12h

• UE7: Spécialisée Environnement social des RH

6

36h

24h

- Théories et diagnostics organisationnels

3

18h

12h

- S.I.R.H.

3

18h

12h

• UE8: Mémoire et pratique professionnelle

14

15h

30h

- Mémoire professionnel

12

5h

30h

- Anglais

1

- Conférences

1

10h

Année 2, Semestre 3.

ECTS

CM

TD

TP

• UE Obligatoires

30

195h

10h

• Techniques de gestion des Ressources Humaines

9

55h

- Aspects stratégiques et tranversaux de la GRH

3

10h

- Rémunération et gestion de la paye

3

20h

- Gestion des compétences des carrières et de la mobilité

3

25h

• Environnement Juridique, économique et institutionnel de la GRH

6

40h

- Economie des ressources humaines

3

20h

- Droit social communautaire

3

20h

• Gestion Internationale des RH

6

40h

- Gestion de la mobilité Internationale

3

20h

- Gestion interculturelle des RH

3

20h

• Développement des compétences relationnelles et savoirs faire professionnels

9

50h

10h

- Techniques de communication orale

3

20h

- Anglais

3

10h

10h

- Conférences professionnelles

3

20h

Volume horaire global pour un étudiant : 195 h

Année 2, Semestre 4.

ECTS

CM

TD

TP

• UE Obligatoires

30

165h

30h

• Techniques de gestion des Ressources Humaines

5

35h

- Recrutement, intégration et évaluation du personnel

2

15h

- Audit social et système d'information des RH

3

20h

• Environnement Juridique, économique et institutionnel de la GRH

4

40h

- Droit du travail approfondi

2

20h

- Relations sociales

2

20h

• Gestion Internationale des RH

2

20h

- Mondialisation des firmes et GRH

2

20h

• Développement des compétences relationnelles et savoir faire professionnels

19

70h

30h

- Conduite du changement

2

20h

- Gestion des conflits

2

20h

- Anglais

3

10h

10h

- Projet collectif

2

20h

- Séminaire de pratiques professionnelles

20h

- Mémoire et soutenance

10

Volume horaire global pour un étudiant : 195 h

Responsable de mention :

• JOUGLEUX Muriel

Responsable de formation :

• ATTIAS-DELATTRE Véronique : (Responsable du Master 1)

• SZPIRGLAS Mathias : (Responsable du Master 1)

• MAMAN Catherine : (Responsable du Master 2)

• CHEVRIER Sylvie : (Responsable du Master 2)

Secrétariat 1ère année :

• JOURDAIN Laure

Bâtiment: Bois de l'Etang

Bureau: B012

Téléphone : 01 60 95 70 64

Fax : 01 60 95 70 59

Courriel : Laure.Jourdain@univ-mlv.fr

Secrétariat 2ème année :

• DOUZIL Amélie

Bâtiment : Bois de l'étang

Bureau : B013

Téléphone : 01 60 95 71 49

Fax : 01 60 95 70 59

Courriel : amelie.douzil@univ-mlv.fr


Inscriptions sur le web des candidatures : https://candidatures.univ-mlv.fr/

    

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