C'est un contrat de travail à durée déterminée qui comporte d'une part une formation en entreprise d'autre part dans un établissement de formation habilité.
La durée du contrat est de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.

Conditions d'un Apprenti :

• Etre âgé de 16 à moins de 26 ans à la signature du contrat
• Trouver un employeur
• Pour les étrangers : être titulaire d'une carte de séjour avec l'autorisation de travailler en France.

L'entreprise

Le nombre maxi d'apprentis est fixé à 2 par maître d'apprentissage. Demande auprès de la chambre de commerce dont elle dépend ou de la direction départementale du travail, les 3 documents suivants :

• la déclaration en vue de la formation d'apprentis en 2 exemplaires
• le contrat d'apprentissage en 3 exemplaires
• la notice explicative.

Avantages

• Exonération de charges sociales modulée en fonction de la taille le l'entreprise
• Versement d'une indemnité compensatrice forfaitaire.

Le maître d'apprentissage

C'est la personne responsable de l'apprenti au sein de l'entreprise.
Il doit avoir :

• un diplôme au moins de même niveau que celui préparé,
• 3 ans d'expérience professionnelle dans le métier enseigné.

Le CFA

• Assure l' élaboration du dossier apprentissage
• Favorise la résolution des éventuels conflits
• Contribue à la recherche des entreprises partenaires
• Prend part aux enseignements ou mobilise autour de la formation d'autres établissements d'enseignement.

L'université

• Réalisation des enseignements selon la convention
• Transmet le calendrier d'alternance au CFA et à l'entreprise
• Contrôle journalier des présences et répond à toutes les questions d'ordre pédagogique.